270° Führungskräftefeedback

partnerschaftlich – tatkräftig – systematisch: Werte, die den ISD und seine Mitarbeiter auszeichnen und unseren gemeinsamen Erfolg ausmachen.

Ein tägliches kollegiales Miteinander, Transparenz, eine offene und wertschätzende Kommunikation stellen feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur dar und wollen von allen Mitarbeitern und Führungskräften gelebt werden!

Aus diesem Grund haben wir auch in diesem Jahr unser 270° Führungskräftefeedback durchgeführt und konnten eine sehr erfreuliche Rücklaufquote von mehr als 80% erzielen. Wir freuen uns insbesondere über die zahlreichen konstruktiven und wertschätzenden Aussagen, denn erst durch das Feedback unserer Mitarbeiter haben wir die Möglichkeit, Optimierungsbedarfe zu entdecken und vorhandene Potentiale noch weiter auszubauen.

Selbstverständlich werden wir auch zukünftig an diesem Personalentwicklungsinstrument festhalten und es im 2-Jahres-Rhythmus durchführen.

Das sagen Mitarbeiter

  • „Ich finde das 270° Führungskräftefeedback sehr positiv, gerade um sich auch mit anderen Meinungen auseinander zu setzen. Das geht ja im Tagesgeschäft oftmals verloren.“

  • „Ich habe mir viele Gedanken über die Ergebnisse gemacht, denn das 270° Führungskräftefeedback macht es für eine junge Führungskraft einfacher, weil man sonst schwer konkretes Feedback von seinen Mitarbeitern bekommt.“

Hilfe & Service

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    Meldungen

    • Jul262017

      270° Führungskräftefeedback

      Ein tägliches kollegiales Miteinander, Transparenz, eine offene und wertschätzende Kommunikation stellen feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur dar und wollen von allen Mitarbeitern und Führungskräften gelebt werden! Aus diesem Grund haben wir auch in diesem Jahr unser 270° Führungskräftefeedback durchgeführt.

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